<track id="9txtx"></track>

        類別 帳號 密碼
        免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
        眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
        設為首頁|加入收藏

        會員單位 3007
        總 招 聘 32958
        有效招聘 635

        總人才庫 190384
        本月新增 451
        本周新增 157
        首 頁
        個人求職
        招 聘 會
        人才搜索
        人事代理
        高校頻道
        招考信息
        自主創業
        見習基地
        就業指導

         眉山市人力資源和社會保障局關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情惠企惠民政策辦理指南的公告  四川懿力建設工程有限公司誠聘英才  眉山薈光照明有限公司招聘啟事  

          招聘會信息:
        <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
             
          企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
         
         當前位置:信息>> 人力資源管理的四個層次
        人力資源管理的四個層次
        2009年7月23日,已點擊:35906次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
        通常,我們可以把企業人力資源管理分為四個層次:規章制度與業務流程(基礎性工作)、基于標準化業務流程的操作(例行性工作)、人力資源戰略(戰略性工作)以及戰略人力資源管理(開拓性工作)。
          基礎性工作主要指要建立起企業人力資源運作的基礎設施平臺,這個平臺首先要包括一套完善的人力資源管理規章制度,這是人力資源部門一切管理活動的企業內部'法律依據'。但如果沒有標準化的操作流程做支撐, 管理的規章制度在具體操作上或多或少會存在因人而異的混亂現象。對人力資源管理者而言, 如果解決不了操作層面的問題, 人力資源管理就會陷于紙上談兵。 因此, 建立一套有效的人力資源操作流程,是人力資源管理邁向實務的重要保障。

          例行性工作是在規章制度與標準操作流程這一基礎設施平臺之上進行操作的,主要包括人力資源規劃、員工招聘、檔案、合同、考勤、考核、培訓、薪資、福利、離職等管理內容。應該說,例行性工作的一個特點,就是其中的大部分工作都是基于經驗的重復勞動,瑣碎煩雜,缺乏創造性,占用了HR管理人員大量的時間,但又是人力資源管理中不可回避的基本事務。由于這部分工作幾乎無法從本質上對企業的核心價值產生影響,將它們外包給社會上的專業服務公司或顧問人員已經逐漸成為一種趨勢。

          戰略性工作要求人力資源管理者能站在企業發展戰略的高度,主動分析、診斷人力資源現狀, 為企業決策者準確、及時地提供各種有價值的信息, 支持企業戰略目標的形成,并為目標的實現制定具體的人力資源行動計劃。人力資源戰略是企業人力資源部門一切工作的指導方針。

          開拓性工作則強調人力資源管理要為企業提供增值服務, 為直接創造價值的部門提供達成目標的條件。 人力資源管理部門的價值, 是通過提升員工的效率和組織的效率來實現的, 而提升員工與組織績效的手段, 就是要結合企業戰略與人力資源戰略, 重點思考如何創建良好的企業文化、 個性化的員工職業生涯規劃、 符合企業實際情況的薪酬體系與激勵制度, 并特別關注對企業人力資源的深入開發。 實際上, 對人才的吸引、使用、保持以及培養等工作的成敗, 關鍵不在于日常的管理工作是否到位, 而在于是否營造了一個適于人才工作與發展的環境, 這個環境的創造, 就需要人力資源管理者在開拓性工作上花更多的時間與精力。
           本類相關信息
        · 管理不是藝術,是利潤! 2009年7月23日
        · 淺談用人之術 2009年7月23日
        · 黃金管理定律的名詞解釋 2009年7月23日
        · 管理故事:大師系鞋帶 2009年7月23日
        · 人事管理有“七忌” 2009年7月23日
        · 知識管理的基本過程與知識的分類管理模式 2009年7月23日
        · 知識管理的地位、作用和實現形式 2009年7月23日
        · 精細化人力資源管理模式探討 2009年7月23日
        · 關于“民工荒”的幾點思考 2009年7月23日
        · 名企留人靠什么? 2009年7月23日
         
        最新公告 招考 資訊
         
        四川甘眉工業投資發展有限責任公司招聘簡章  (7-20)
        眉山城市新中心投資運營有限公司關于公開招聘項目公司總經理的公告  (7-19)
        眉山市國有資本投資運營集團有限公司公開招聘2名工作人員的公告  (7-19)
        眉山天府新區投資集團有限公司關于眉山環天融資租賃有限公司(籌)公開招聘工作人員的公告  (7-18)
        眉山高新建設工程有限公司招聘公告  (7-18)
        眉山市國有資產監督管理委員會關于市場化選聘眉山市屬企業經營管理人員的公告  (7-14)
        眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (7-12)
        眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于編外人員招聘信息的公示  (7-11)
        眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于編外人員招聘信息的公示  (7-11)
        眉山市國有資本投資運營集團有限公司公開招聘2名工作人員的公告  (7-8)
        眉山市東坡區總工會關于2022年公開招聘社會化工會工作者擬聘用人員的公示  (7-4)
        眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (7-1)
        眉山市經開區新區建設投資開發有限責任公司招聘簡章  (6-24)
        眉山市國有資本投資運營集團有限公司社會招聘4名財務人員的公告  (6-24)
        眉山岷東開發投資有限公司關于公開招聘1名工作人員的公告  (6-22)
        眉山市東坡區總工會關于2022年公開考試招聘社會化工會工作者面試人員總成績排名及體檢事項的公告  (6-23)
        眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (6-22)
        眉山市消防救援支隊關于2022年公開招聘消防文員和接警調度員的公告  (6-21)
        眉山市東坡區總工會關于2022年公開招聘社會化工會工作者筆試成績及面試有關事項的公告  (6-20)
        眉山高新建設工程有限公司招聘公告  (6-13)
        熱點專題調查
        1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
        2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
        3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
        4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
        5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


        圖片新聞
        2014年春季招聘會活動現場
        2014年2月14日首場招聘會活動現場
        求職技巧
         值班費不等于加班費

         上海違紀公交司機被開除案終審宣判

         透視招聘經理如何篩選簡歷

         求職簡歷:要淳樸不要花哨

         莫讓“注水”簡歷誤前程

         簡歷要簡面試要試

         求職簡歷創作的十六條“軍規”

         應聘簡歷石沉大海緣何故?

         職業規劃準則:能力比職位高一點

         抓住萬分之一的機會

         
        市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
        Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

        蜀ICP備05015773號

        川公網安備 51140202000247號

        地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
        聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
        郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
        纯禽小叔别太猛免费阅读,一个人看的www在线观看视频,下边两边翻开里头是白色的

              <track id="9txtx"></track>