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          500強怎么了,我照樣要離開你
          2007年9月4日,已點擊:12224次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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            案例一:
            我原以為會在現在的公司做到退休的,我已經36歲了,公司是一家位列財富500強的跨國企業,我的職位是financemanager財務經理。工作就是一個字“忙”,加班、出差、開會。我的上司是個美國人,負責公司在大中國區的財務運營,平時長駐香港,每月會來上海一兩次聽我的報告,所以我平時打交道最多的還是幾個區域經理。事多,責任重,但與上司關系還可以,他也挺放權的,我干得也算愉快。500強公司薪酬福利都蠻有競爭力,員工退休還有一筆不小的退休金。當然我還有一點不能說的野心,我預感到我的上司不會久呆中國,我沒本事創業,所以事業的頂峰就是一個高級打工,我希望一定的經驗和業績積累,使我能在這個職位基礎上再往上升。我現在和你談的時候,他已經回美國了,但是我的結局卻截然不同。
            我是30歲的時候進這家公司的,30歲之前我完成了我所有的“職業資本積累”,必要的學歷、證書、英語能力我都具備。我大學畢業的時候外企少,但是英語好,有會計師資格的大學畢業生更是難得一見,所以進外資企業不是很難?纯船F在的年輕人英語、計算機一個比一個行,讀個MBA也像玩一樣,他們缺的是經驗,也就是機會。30歲前我換了幾家公司,有事業單位,也有外資企業,我看得很明白,英語、高級證書那是找個好工作的“硬通貨”,所以我缺什么補什么,30歲后我的優勢就是經驗而且還年輕。
            但是人算不如天算。今年初公司在臺灣的業務收縮,臺灣分公司的財務經理們全被relocated到內地,于是我的美國上司還未離開,在我之上,在他之下又有了一個financecontroller。很清楚,老美走了之后“接盤”的就是這位臺灣上司。而且據我所知,為了安置這些來自臺灣的經理人,公司里有些人還被降了半級、一級的,公司還添加了不少管理職位,原來比較扁平的組織管理結構一下子立體了好多。我那新來的controller果然對現狀有很多不滿,動不動就要我做個報告,寫個分析,我不得不打起十二分精神應付他。我開始考慮找份新工作,我更新了簡歷,偷偷到工作網站上瀏覽招聘信息……
            我私下和幾個同命運的經理聊,結果宿命地發現,在500強企業,中國員工無論英文多好,與外籍員工溝通起來都有障礙;無論你多么了解當地市場,有多強的人脈關系,中國人不可能坐上高位,即便沒有臺灣人,也會有其他外來人做我們的上司,我們已經沒有職業空間了。但是換個新工作又怎么樣呢?我這樣在跨國公司里工作的人已經習慣體面的工作和生活,總還想在大企業里工作,但是我所處的行業專業度比較高,行業里就這幾家跨國企業,即使換一家,收入也不會相差太多,最重要的是職位還是一個manager,職業前途一樣的渺茫。
            案例二:
            Joyce是一年前離開那家許多人都想擠進來的500強公司的,她離職的那一年公司在全國高校招聘應屆畢業生,收到2000多份簡歷最后只錄用了4個人。雖然她感覺現在所在的民營企業做得也很累,不順,但是對于離開500強公司,她說她不后悔。
            Joyce非常要強,她一直把工作放在第一位。獲得了復旦大學經濟管理碩士學位后,她順利進入這家500強的韓國企業,從managementtrainee開始,她的第一個上司也是個女的,對她的要求非常嚴,經常當面指責她的不是,她倒也想得開,她知道在這樣的大公司里人才濟濟,要出人投地不容易,她渴望事業的成功。所以不管工作多么枯燥煩瑣,她都認真執行,有時候也委屈自己的大材小用,不過她都熬下來了。上司對她的態度也逐漸變好,兩年后Joyce如愿升任主管。而且淺易默化地她的工作態度和方法也像她的女上司積極、直接、不甘人后。公司上下都知道她的能干,但是在主管的位置她一干六年才升到部門副經理。這個時候公司內和她同一批的同事多數和她同等職位,有的已經做到部門經理。
            Joyce很不服氣,論業績她只優不差,為了工作她犧牲了很多私人時間,有一年為了參加一個大型采購會議,她挺著7個月的大肚子出差,飛機不能乘,只能坐十幾小時火車。她的原上司和她推心置腹:“在跨國公司里同樣級別的外國人和中國人收入相差三四倍,同樣級別男性比女性高,但比一般企業還是高不少!痹诟苯浝淼奈恢蒙嫌肿隽藥啄,公司在她和另一位韓籍男同事之間選任后者擔任部門經理,當她聽到公司老外總經理用英語說“中國員工能力不行”時,Joyce不忍了,她遞交了辭職信。Joyce說,她的付出遠遠超出她的回報,33歲她已經等不起了,她必須另辟途徑,她依然非?释聵I的成功。(Jane)



          來源:申江服務導報
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