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          不滿工作去理論 小心情緒擋住升職路
          2007年9月4日,已點擊:12221次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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          林術術是一家大型企業的高級職員,她的能力是有目共睹的,無論是工作能力,還是文字水平,均是單位一流水平的人才,這一點上司也是充分肯定的。平時,術術的熱情大方、率真自然,是比較受人歡迎的,但有時也會得罪人。
          前不久,單位提拔了一個無論是資歷、還是能力和業績都不如她的女同事。林術術很是生氣,平時上司就對這位女同事特別關照,什么提職、加薪等好機會都想著她,好事幾乎都讓她承包了,眼看著處處不如自己的同事,一年之內竟然被“破格”提拔了三次,自己的業績明明高出她好幾籌,可上司好像視而不見,只是一個勁地讓她好好工作,而好機會總沒她什么事。這次,林術術真的惱了,她義憤填膺地跑到上司的辦公室去“質問”,并義正辭嚴地與上司“理論”起來。
          從此以后,林術術的情緒大受影響,還因此倍受冷落,同事也不敢輕易同她說話了。術術很難受,又氣又急又窩火,自己怎么也想不通,為什么工作干了一大堆,領導安排的工作也能高標準的完成,卻總是費力不討好呢?看看那位女同事,也沒干出什么出色的成績,可人家不慌不忙的總是好事不斷。
          職業顧問分析,雖然原因是多方面的,但最主要的一條就是林術術犯了職場中的大忌:太情緒化了,過于率直沖動和不加掩飾。碰到事情和問題很少多想個為什么,只憑著感覺和情緒辦事,只想干好工作,用業績說話,在為人處事上太缺乏技巧了,所以“費力不討好”。
          職業顧問給她開了一道處方:1.遇到事情和問題先別急,要冷靜思考,領導之所以信任和提拔這位同事,她一定有讓領導認可的能力。2.碰到惱人的事情,先不要發火,盡量讓自己冷靜下來,然后再做決定。3.一定要學會制怒,有些事情一旦爆發,事后是無法彌補的。4.不要苛求什么,學會緩解和釋放壓力,調整好心態,心平氣和地做人做事。



          來源:北京人才市場報
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