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          頻繁跳槽 越跳越糟
          2007年9月4日,已點擊:12297次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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          人常說,凡事總得有個度。跳槽也是一樣,一輩子死守在一個單位,不符合“人挪活,樹挪死”的訓條,久而久之養成惰性,不利接受外界新鮮事物,不利挖掘自身潛力,不是好事。但是如果一個人頻頻跳槽,哪兒也呆不住,那么他的下場將是越跳越不值錢,越跳越糟。不信?請看下面的實例:
          一位大學生,畢業后分到一所中學教英語,勉強干了兩年,覺得教師工作又辛苦又不來錢,看著原來的同學在外面見的世面多,交際廣,掙錢多,說死說活不在學校干了,整整折騰了一年多,總算從學校辭職出來到一家合資公司干文秘。開始時熱情挺高,干得不錯,多次受老板的表揚,但沒有一年就覺得干秘書工作掙錢不多管事不少,沒有奔頭。背著公司,騎馬找馬又到人才市場登了記。不久一家保險公司聘了他,他覺得每天跑跑踮踮很適合自己的個性,而且干好一個月可掙5、6千塊,當機立斷,辭掉秘書去當保險推銷員。誰曾想保險也不好干,培訓一段時間上了崗,頭三天就碰了好幾個釘子,還吃了不少閉門羹,一個星期沒干下來就另謀新就了。這次運氣不錯,一家外企公司看中他外語好,能言善辯,性格外向,聘請他做公司代表,推銷產品。在這家外企公司,他干的時間最長,一年零3個月。后來一家小公司聘請他去做公司副總經理,他從自己的前程考慮,抓住這個機會又跳了槽,本來想過一把當官的癮,嘗嘗指揮別人是什么味道,但讓他始料不及的是,想搞好一個小公司沒點真本領還真不行,干了一段不見起色自己便喪失了信心,打了退堂鼓,又到人才市場轉悠。當他選中一家公司并慎重地填寫了“求職登記表”后,招聘單位人事主管看著登記表上“豐富”的經歷,驚訝地看了他一眼沒說話。他失業了,他后悔從學校出來,后悔失掉了好多好機會,他開始反思自己。
          改革開放打破了人才的單位所有,部門所有,沖擊了一次分配定終身,給人才以擇業自主權,這是社會的一大進步。但是,有那么一部分人,如上述的這個大學生,頻頻跳槽以至于跳得哪個單位都不敢要了,年齡一大,只有自己釀的苦酒自己去喝。
          為什么跳槽太頻繁不好呢?其一,人的一生中,掐頭去尾,實際工作的時間只有30-40年。在這段時期內,誰都希望干成幾件事。但是如果你在年富力強的時候頻頻跳槽,在哪里也扎不下根,那成就從何談起呢?過去提倡干一行愛一行,愛一行鉆一行,如果我們從積極的意義上去理解,這句話對那些頻繁跳槽者真算得上是金玉良言了。其二,頻繁跳槽會使人滋長投機取巧,華而不實的心理。其三,頻繁跳槽會引起聘用單位的反感,認為你是這山看著那山高,在哪里也干不長久。
          頻繁跳槽的原因是跳槽的動機不對頭。跳槽是為了尋找一個最適合自己的崗位,所以在選擇單位時一定要慎重、認真,對自己力不勝任,引不起興趣的崗位即使待遇誘人也最好別去,一選中了就要認真干一段,干出成效來。
          不跳不好,跳多了也不好,那跳槽的度應該如何掌握呢?據資料統計,在人才市場機制完善的發達國家,專業技術人員一生跳槽的平均數為4次多一點兒,有些行業的人很少流動。在一些發達國家,有一個穩定的工作,就意味著有穩定的收入,那是人人都求之不得的。我不能說出跳槽應該跳多少次好,但是這里有個標準,那就是你找的工作是否適合你,如果適合就不要輕率放棄。掌握好這一條,跳與不跳你心里不就明鏡兒似的了嗎?

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