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          面試寶典:向考官提問要恰當
          2007年9月5日,已點擊:12107次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

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            聰明的求職者面試時,都會把握時機,有分寸地向考官提些恰當的問題。這樣,往往可以更好地發揮自己的水平,給考官一個良好的印象,增加成功的機會。但專家提醒:提問話題應確切、時機宜適當、語氣要婉轉。否則,往往會弄巧成拙。
            郝先生應聘營銷主管職位時一路過關斬將,到最后復試時,郝先生顯得更加自信,發揮得十分出色,深得考官欣賞,勝利仿佛已向他招手……面試快結束時,也許自認已勝券在握,郝先生有點得意忘形,他突然站起問道:“請問貴公司的領導機構是哪種模式?董事會有幾位成員?今后3年有什么發展計劃?職員的薪酬如何計算?……”“連珠炮”的提問讓幾位考官一怔、霎時皺起眉頭,老總更是沉下臉來,冷冷地說:“這些問題你入職后自然清楚,你回去等通知吧!”郝先生一愣,只得怏怏而出……。
            不用猜,郝先生入職終成泡影。郝先生的教訓發人深思,它告誡廣大求職者:面試時,首先要擺正自己的位置,明確自己的提問范圍,不該問的絕不要問。切不可賣弄“口才”亂問一通,其次,即使你很“出色”,而且勝利在望,在提問時也要講分寸、有禮貌。否則,如郝先生那樣,只會引起考官的反感,讓“煮熟的鴨子飛走了!



          來源:廣州日報
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